1. Evaluăm situația

Consultație gratuită în care evaluăm complet cazul tău, creăm un plan personalizat pentru tine și stabilim o durată clară.

  • Evaluăm nevoile specifice ale companiei dumneavoastră
  • Stabilim exact documentele necesare pentru fiecare caz
  • Creăm un plan personalizat cu timeline clar

2. Preluăm documentația

Îți furnizăm documente pre-completate, liste de verificare pentru informațiile necesare și planificăm pașii următori.

  • Completăm toate formularele necesare
  • Pregătim dosarul complet conform cerințelor legale
  • Verificăm de două ori fiecare document pentru acuratețe

3. Implementăm

Gestionăm integral relația cu autoritățile, îți oferim notificări constante despre progres. Tu faci ZERO drumuri la instituții.

  • Depunem documentația la toate instituțiile implicate
  • Urmărim constant statusul dosarelor
  • Vă ținem la curent cu progresul prin notificări proactive
  • Gestionăm orice probleme sau solicitări suplimentare

Serviciile oferite de ROPIC

Avize de muncă

Expertiză simplificata

Transformăm procesele în experiențe simple

Expertiză din sistem

Cu 20+ ani experiență din interiorul sistemului de imigrări, știm exact cum să navigăm procedurile pentru rezultate rapide.

Zero drumuri la instituții

Preluăm toate interacțiunile cu autoritățile, astfel încât dumneavoastră și personalul HR să nu faceți niciun drum la instituții.

Documente pre-completate

Primești toate formularele și documentele pre-completate, trebuind doar să furnizezi informațiile de bază.

Notificări proactive

Te ținem la curent cu statusul fiecărui dosar prin actualizări regulate și alerte pentru termene importante.

Conformitate legală 100%

Garantăm conformitatea legală completă a procesului și documentației, eliminând riscurile de amenzi sau probleme juridice.

Economie de timp

Departamentul HR se poate concentra pe activități strategice, nu pe birocrație și drumuri la instituții.

Informații utile

Ce obții din colaborarea cu ROPIC

Lista completă a documentelor necesare pentru avizul de muncă:

  • Cerere tip pentru eliberarea avizului de angajare
  • Certificat constatator emis de Oficiul Registrului Comerțului
  • Certificat de atestare fiscală
  • Adeverință AJOFM privind forța de muncă disponibilă
  • Dovada publicării anunțului de angajare
  • Fișa postului, semnată și ștampilată
  • Organigrama companiei
  • Contract individual de muncă (proiect)
  • Oferta fermă de angajare
  • Documentele cetățeanului străin (pașaport, CV, acte studii traduse și legalizate)
  • Cazierul judiciar al companiei
  • Declarație pe propria răspundere privind legalitatea activității

Prezentarea clară a etapelor principale din proces:

  • Declararea posturilor vacante la AJOFM
  • Perioada de așteptare obligatorie conform legislației
  • Obținerea adeverinței AJOFM
  • Pregătirea și depunerea dosarului la IGI
  • Procesarea la Inspectoratul General pentru Imigrări
  • Obținerea avizului final

Informații transparente despre:

  • Taxele oficiale pentru avizul de muncă standard
  • Taxe reduse pentru categorii speciale (lucrători sezonieri, schimbare angajator, etc.)
  • Costurile serviciilor ROPIC (consultație gratuită pentru estimare personalizată)
  • Economii realizate prin eliminarea drumurilor la instituții și a timpului alocat de departamentul HR

Companii care angajează străini

Ideal pentru firmele din construcții, HORECA, producție, agricultură, FMCG și alte industrii care se confruntă cu lipsa forței de muncă locale.

Departamente HR solicitate

Pentru organizațiile în care departamentul HR are deja o încărcare mare și nu poate aloca timp suplimentar pentru procesele complexe de imigrări.

Companii care extind echipa

Pentru organizațiile care au nevoie de experți și specialiști din străinătate și vor să le ofere o experiență de relocare fără stres.

Opiniile beneficiarilor

Experiența clienților noștri

Am colaborat cu doamna Voicu – o colaborare de nota 10. Ne-a ajutat cu dosarul pentru a aduce o bona filipineza. A fost o procedura mai complicata, dar am avut sustinerea doamnei Voicu pe tot parcursul procedurii. Profesionalism si amabilitate. Am mai avut alte experiente in trecut cu alte firme, dar nu am avut parte de aceeasi experienta. Recomand cu drag.

Default Avatar75
Ioana Talnariu

Vă mulțumesc pentru recunoştinţa mea sinceră pentru serviciul excepţional şi sprijinul primit în timpul recentei mele consultări privind programul de viză de familie pentru soţia mea.

De la prima noastră interacțiune, echipa dumneavoastră a demonstrat profesionalism, expertiză și un angajament real de a mă ajuta să navighez în complexitatea procesului de solicitare a vizei. Îndrumările detaliate și atenția personalizată pe care le-am primit au făcut o diferență semnificativă în înțelegerea mea a cerințelor și a pașilor implicați.

Am apreciat în mod special domnului Alex și doamna Dana aspectul serviciului care a ieșit în evidență, amănunțimea explicațiilor dumneavoastră și răspunsurile prompte la întrebările mele. Perspectivele și recomandările dumneavoastră au fost de neprețuit și m-am simțit încrezător că merg înainte cu cererea mea.

Datorită asistenței dumneavoastră, sunt acum mult mai pregătit să fac următorii pași în această călătorie importantă. Nu voi ezita să recomand serviciile dumneavoastră oricărei persoane care caută ajutor în probleme de imigrare.

Vă mulțumim încă o dată pentru sprijinul dumneavoastră extraordinar. Aștept cu nerăbdare să rămân în legătură în timp ce continui acest proces.

Default Avatar75
Asela Sajith

Domnul Alex este prima persoană pe care am întâlnit-o în România care a fost atât de empatică, umilă și amabilă față de altă persoană de naționalitate. El își dedică cu abnegație timpul și energia oferindu-ne consultanță juridică atunci când avem cea mai mare nevoie. Mulțumim mult domnului Alex și vă recomandăm cu căldură firma sa de consultanță.

Default Avatar75
Ishini Tharushika

Începe acum procesul de obținere a avizelor de muncă fără stres.

Evaluăm gratuit situația companiei tale și îți prezentăm exact pașii și timpul necesar. Experiența noastră din sistem face diferența.

Fără obligații, răspuns în max. 24h. Zero drumuri la instituții pentru tine.

Răspunsuri la

Întrebări frecvente despre avizele de muncă

  • Ce obligații are compania după angajarea unui străin?

    După angajare, există obligații de raportare și monitorizare, precum și necesitatea reînnoirii permiselor înaonte de expirare. ROPIC vă oferă asistență continuă pentru îndeplinirea tuturor acestor obligații.

  • Cât durează întregul proces de angajare?

    Durata medie este de 2-3 luni de la inițierea procesului până la angajarea efectivă, în cazul schimbărilor de angajator, iar angajarea unui cetățean străin din țara de origine poate ajunge și până la un an. Cu ROPIC, procesul este optimizat pentru a minimiza întârzierile și a asigura termene predictibile.

  • Care sunt costurile implicate în angajarea unui străin?

    Costurile includ taxele oficiale pentru avize și permise, precum și costurile serviciilor de asistență. ROPIC oferă transparență completă a costurilor înainte de începerea colaborării.

  • Câți cetățeni străini poate angaja compania mea?

    Guvernul stabilește anual contingente pentru cetățenii străini care pot fi angajați în România. ROPIC vă informează despre disponibilitatea curentă și vă ajută să planificați strategia de angajare în consecință.

  • Care este procesul complet pentru angajarea unui cetățean străin?

    Procesul implică obținerea avizului de angajare, a vizei de lungă ședere (pentru cetățenii non-UE) și ulterior a permisului de ședere. ROPIC gestionează integral toate aceste etape, asigurând conformitatea legală completă.

  • Ce drepturi am ca rezident permanent în România?

    Ca rezident permanent, beneficiezi de drepturi similare cu cetățenii români, inclusiv acces la piața muncii fără restricții, acces la sistemul de educație și sănătate, și dreptul de a călători fără viză în spațiul Schengen pentru până la 90 de zile.

  • Ce se întâmplă dacă permisul meu expiră?

    Permisul de ședere trebuie reînnoit cu cel puțin 30 de zile înainte de expirare. ROPIC te notifică proactiv despre termenele de reînnoire și gestionează întregul proces pentru tine.

  • Pot lucra în România cu un permis de ședere temporară?

    Da, dar ai nevoie de un aviz de muncă sau un permis de ședere care îți permite să lucrezi (de exemplu, membrii de familie ai cetățenilor români sau posesorii de permise permanente pot lucra fără aviz de muncă ). Cetățenii străini posesori de permise în scop de studii pot desfășura activități lucrative cu timp parțial (6 ore pe zi ) fără obținerea avizului de muncă.

  • Cât durează procesul de obținere a unui permis de ședere?

    Procesul durează aproximativ 30 de zile lucrătoare de la depunerea dosarului complet. Cu ROPIC, întregul proces este gestionat eficient pentru a minimiza întârzierile.

  • Care este diferența dintre permisul de ședere temporară și cel permanent?

    Permisul de ședere temporară se acordă pentru perioade limitate (de obicei 1 an) și trebuie reînnoit periodic. Permisul de ședere permanentă se acordă după 5 ani de ședere legală neîntreruptă în România și oferă drepturi suplimentare.

Mai multe resurse

Informații relevante

Programează o consultație gratuită.