Întrebări frecvente

Răspundem celor mai des întâlnite întrebări

Ce contingent anual există pentru avizele de muncă?

Guvernul stabilește anual un contingent pentru cetățenii străini care pot fi admiși pe piața forței de muncă din România. ROPIC vă poate informa despre contingentul actual și disponibilitatea acestuia.
Care sunt categoriile de lucrători străini ce pot fi angajați în România?

Printre categoriile principale se numără: lucrători permanenți, lucrători stagiari, lucrători sezonieri, lucrători transfrontalieri, lucrători înalt calificați, lucrători detașați și lucrători au pair.
Ce se întâmplă dacă angajatul străin dorește să schimbe angajatorul?

Este necesar un nou aviz de muncă pentru noul angajator. ROPIC poate gestiona acest proces complet, asigurând tranziția legală și fără întreruperea dreptului de ședere al angajatului.
Cât durează obținerea unui aviz de muncă?

Procesul durează aproximativ 30 de zile lucrătoare de la depunerea dosarului complet la Inspectoratul General pentru Imigrări. Cu ROPIC, tot procesul este gestionat eficient pentru a minimiza întârzierile.
Care este diferența dintre un aviz de muncă și un permis de ședere?

Avizul de muncă este documentul care permite angajarea unui străin în România, în timp ce permisul de ședere este documentul care îi dă dreptul de a locui legal în țară. După obținerea avizului de muncă, străinul poate solicita viză de lungă ședere și ulterior permis de ședere.