Angajare cetateni moldoveni

Conform articolului 3 din Ordonanța 25/2014 privind angajarea și detașarea străinilor în România, străinii care au drept de ședere legal pe teritoriul României pot fi angajați pe baza unui aviz de angajare obținut de angajatori.

Legea 200 din 10 septembrie 2020 a completat art. 44 din OUG 194 / 2002 privind regimul străinilor în România și dă posibilitatea, cetățenilor din Republica Serbia, Ucraina si Republica Moldova să se angajeze în România cu un contract individual de muncă cu normă întreagă, pentru o perioadă de maximum 9 luni într-un an calendaristic, fără obligativitatea obținerii avizului de muncă

Pașii pentru angajarea cetățenilor moldoveni în România sunt următorii:

Pasul 1: Obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare

Pentru a obține viza de lungă ședere pentru angajare sunt necesare următoarele documente:

• Dovada angajării cu contract individual de muncă pe normă întreagă, pentru o perioadă de maximum 9 luni într-un an calendaristic + print screen din REVISAL cu detalii despre contractul de muncă, semnat de angajator.
• Dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut garantat pe toată perioada vizei.
• Certificat de cazier judiciar sau document echivalent eliberat de autoritățile din țara de domiciliu sau reședință.
• Asigurare medicală valabilă pe perioada vizei (minim 90 de zile).
• 2 fotografii tip pașaport.

Documentul de călătorie trebuie să fie valabil cu cel puțin 3 luni peste perioada solicitată pentru viză.

Viza de lungă ședere pentru angajare se acordă pe o perioadă de 180 de zile, cu o durată de ședere de 90 de zile, cu una sau mai multe călătorii și este emisă de misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României.

Durata de eliberare a vizei este între 30 și 45 de zile după obținerea avizului Inspectoratului General pentru Imigrări.

Pasul 2: Obținerea permisului de ședere în scop de muncă

După intrarea în România, cetățeanul străin trebuie să obțină permisul unic de ședere, care atestă dreptul de ședere și se obține de la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări din județul unde locuiește solicitantul.

Documentele necesare pentru obținerea permisului unic sunt:

1. Cerere de prelungire a dreptului de ședere temporară pentru angajați.
2. Documentul de trecere a frontierei (ștampila ultimei intrări + viza de muncă).
3. Dovada deținerii legale a spațiului de locuit (original și copie), care poate fi:
   • Contract de vânzare-cumpărare.
   • Contract de închiriere înregistrat la Administrația Financiară.
   • Contract de comodat.
   • Hotărâre judecătorească.
   • Declarație de primire în spațiu a proprietarului, autentificată la notar.
4. Contractul individual de muncă.
5. Print screen din REVISAL cu detalii despre contractul de muncă, semnat de angajator.
6. Salariul înscris în contract, care trebuie să fie la nivelul salariului minim brut pe economie.
7. Adeverință medicală eliberată de orice instituție sanitară publică sau privată, care atestă că salariatul nu suferă de boli ce pot pune în pericol sănătatea publică (clinic sănătos).
8. Taxe – 259 lei la CEC (contravaloare permisului unic / muncă)

• 120 euro platiti in lei la ANAF (taxă consulară de prelungire a vizei)

Vezi aici avantajele pentru angajare cetateni moldoveni :

Recrutarea cetățenilor moldoveni pentru muncă în România prezintă multiple avantaje pentru angajatori, atât din punct de vedere economic, cât și social. Iată câteva dintre beneficiile principale:

1. Similaritatea culturală și lingvistică:
   • Cetățenii moldoveni vorbesc limba română și au o cultură similară cu cea a românilor, facilitând astfel integrarea și comunicarea în cadrul echipei. Aceasta reduce timpul și costurile necesare pentru instruire și adaptare.
2. Forță de muncă calificată:
   • Mulți cetățeni moldoveni au calificări și experiență în diverse domenii. Sistemul educațional din Republica Moldova produce profesioniști bine pregătiți, iar angajatorii din România pot beneficia de competențele lor fără a face investiții suplimentare în formare profesională.
3. Reducerea deficitului de forță de muncă:
   • România se confruntă cu un deficit semnificativ de forță de muncă în anumite sectoare, cum ar fi construcțiile, agricultura și IT-ul. Recrutarea cetățenilor moldoveni ajută la acoperirea acestui deficit și la menținerea productivității și competitivității pe piață.
4. Costuri reduse de angajare:
   • Comparativ cu alte soluții internaționale, recrutarea cetățenilor moldoveni poate fi mai economică datorită proximității geografice și a costurilor de relocare mai mici. De asemenea, salariile în Republica Moldova sunt, în general, mai mici decât cele din România, ceea ce face ca angajarea lor să fie atractivă din punct de vedere financiar.

1. Flexibilitate legislativă:
   • Conform legislației românești, cetățenii moldoveni pot fi angajați fără a necesita aviz de angajare, simplificând astfel procesul birocratic și reducând timpul necesar pentru angajare. Aceasta facilitează o adaptare rapidă la nevoile imediate ale pieței muncii.
2. Stabilitate și loialitate:
   • Angajații moldoveni tind să fie loiali și stabili în raport cu angajatorii lor, datorită oportunităților economice și sociale pe care le găsesc în România. Aceasta reduce fluctuația personalului și costurile asociate cu recrutarea și formarea de noi angajați.
3. Dezvoltarea relațiilor economice bilaterale:
   • Angajarea cetățenilor moldoveni contribuie la consolidarea relațiilor economice și sociale între România și Republica Moldova. Acest lucru poate deschide noi oportunități de afaceri și colaborare în diverse domenii.
4. Diversificarea și îmbogățirea echipei:
   • Diversitatea culturală și experiențele diferite aduse de angajații moldoveni pot îmbogăți echipa și pot aduce perspective noi și inovative, contribuind la o mai bună dinamica de lucru și creativitate în rezolvarea problemelor.

Recrutarea cetățenilor moldoveni aduce numeroase avantaje pentru angajatorii din România, contribuind la dezvoltarea economică, la acoperirea deficitului de forță de muncă și la îmbunătățirea diversității și dinamismului echipelor.