Schimbarea angajatorului pentru un cetățean străin în România implică un proces birocratic complex ce necesită cunoașterea aprofundată a legislației și procedurilor specifice. Fără expertiză specializată, acest proces poate duce la pierderea dreptului de ședere, perioade lungi de așteptare și multiple drumuri la instituții.
Majoritatea străinilor care încearcă să gestioneze singuri acest proces se confruntă cu documentație incompletă, termene depășite sau erori de procedură care pot duce la respingerea cererii. În unele cazuri, angajații străini riscă să se afle într-un vid legal între doi angajatori, ceea ce poate compromite statutul lor în România.
- Evaluarea completă a situației actuale și a eligibilității pentru schimbarea angajatorului
- Pregătirea și depunerea documentației necesare la Inspectoratul General pentru Imigrări
- Coordonarea procesului între actualul și viitorul angajator
- Gestionarea integrală a relației cu autoritățile (zero drumuri)
- Monitorizarea permanentă a stadiului dosarului și rezolvarea eventualelor solicitări suplimentare
- Asigurarea continuității dreptului de ședere pe teritoriul României
- Notificări proactive pentru toate termenele importante
- Consultanță completă privind drepturile și obligațiile legale în procesul de tranziție
Cu peste 15 ani de experiență din interiorul sistemului de imigrări, ROPIC transformă procesul complex de schimbare a angajatorului într-o experiență simplă și sigură. Înțelegem exact ce așteaptă autoritățile și cum să structurăm documentația pentru obținerea celui mai rapid rezultat posibil.
20+
ani experiență
450+
clienți
1000+
străini încadrați
2000+
drumuri eliminate
Pentru companii
Ca angajator care dorește să recruteze un cetățean străin care lucrează deja în România la un alt angajator, procesul necesită atenție deosebită la aspectele legale și procedurale. Preluăm integral relația cu autoritățile, pregătim toate documentele necesare și asigurăm tranziția legală a angajatului fără întreruperea dreptului său de ședere.
Pentru persoane fizice
Dacă ești cetățean străin și dorești să-ți schimbi locul de muncă în România, te asistăm în toate etapele procesului. Evaluăm situația ta, pregătim documentele necesare și gestionăm relația cu autoritățile, astfel încât să nu faci niciun drum la instituții și să-ți poți păstra dreptul de ședere fără întreruperi.
Taxe obligatorii pentru schimbare angajator sau schimbare funcție
Procesul complet de schimbare angajator implică mai multe taxe oficiale care se plătesc la instituții diferite. Cu serviciile ROPIC, primești instrucțiuni detaliate pentru plata corectă a tuturor taxelor și te ghidăm pas cu pas prin întregul proces.
Taxa pentru avizul de angajare – schimbare angajator sau schimbare funcție
- 25 EUR (echivalentul în lei)
pentru schimbare angajator / funcție sau pentru străini cu drept de ședere pentru studii/reîntregirea familiei
- Unde se plătește taxa: La Trezorerie / ANAF
- Cont: Bugetul de stat, cont RO70TREZ70020340101XXXXX, beneficiar IGI, cod 22084517
- Observație: Se achită contravaloarea în lei, la cursul BNR din ziua plății
- Când se plătește: cu minim trei săptămâni înainte de depunerea dosarului fizic la imigrări
Taxa consulară pentru permisul unic
- Suma: 120 EURO (echivalentul în lei)
- Unde se plătește: La Trezorerie / ANAF
- Cont: Bugetul de stat, cont RO70TREZ70020340101XXXXX, beneficiar IGI, cod 22084517
- Observație: Se achită contravaloarea în lei, la cursul BNR din ziua plății
- Când se plătește: La prima cerere și la fiecare prelungire a permisului de ședere
Obligatorie pentru obținerea permisului unic de muncă după sosirea în România
Se plătește odată cu depunerea cererii pentru primul permis
Taxa pentru permisul de ședere
- Suma: 265 RON
- Unde se plătește:
- Persoanele fizice – la orice unitate teritorială a CEC BANK
- Persoanele juridice – prin virament bancar în contul RO35CECEB00030RON1278595
- Observație: Reprezintă contravaloarea permisului de ședere
- Când se plătește: La prelungirea dreptului de ședere
Reprezintă contravaloarea fizică a permisului de ședere.
Se plătește simultan cu taxa consulară
Beneficiile colaborării cu ROPIC pentru schimbare angajator
Continuitate legală
Asigurăm tranziția fără întreruperea dreptului de ședere, eliminând riscurile legale asociate schimbării angajatorului.
Expertiză din sistem
Cunoaștem procesul, anticipăm potențialele probleme și știm exact cum să pregătim documentația pentru aprobarea rapidă.
Zero drumuri la instituții
Preluăm integral relația cu autoritățile, economisind timp prețios atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Timp redus de procesare
Datorită experienței și relațiilor noastre, putem obține aprobările necesare în cel mai scurt timp posibil, minimizând perioada de tranziție.
